Engasjerte medarbeidere

Fortums medarbeiderundersøkelse identifiserer styrker og svakheter

Medarbeiderundersøkelsen Fortum Sound ble i 2009 utført for andre gang. I tillegg til å måle hvor fornøyde vi er på jobben, gir denne undersøkelsen oss et bilde på hvor engasjerte medarbeiderne er når det gjelder forretningsvirksomhet, kunder og felles mål. Ved hjelp av Fortum Sound kan vi sammenligne resultatene fra medarbeiderundersøkelsen med de beste selskapene i verden og vurdere hvordan vi ligger an i et internasjonalt perspektiv. Svarprosenten for undersøkelsen var 81, og den ble utført i 12 land.

Resultatet viser at medarbeidernes engasjement for Fortum har økt sammenlignet med den tidligere undersøkelsen. Vi kommer særlig godt ut når det gjelder teamarbeid, samarbeidet med nærmeste leder i tillegg til at mange synes de har en motiverende jobb. Dessuten har bevisstheten om atferdskoden økt. Resultatene viser at det er fem delområder som utpeker seg: tillit til ledelsen, tillit til fremtiden, sosialt ansvar, samarbeid over enhetsgrensene samt følelsen av å være verdsatt. På bakgrunn av resultatene kommer hver avdelning til å utarbeide aktivitetsplaner for å fremme den videre utviklingen. Disse kommer til å følges opp løpende.