Arbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategien beskriver hva vi kan tilby deg som ansatt, og hvilken organisasjon vi ønsker å være. Strategien formidler våre verdier som arbeidsgiver og viser vårt engasjement og støtte overfor nåværende og fremtidige ansatte. Strategien bygger på troen på at det er våre ansatte som skaper fremgang.
Fortums arbeidsgiverstrategi
- Vi tilbyr en arbeidsplass for motiverte og engasjerte mennesker.
- Selskapets fremgang bygger på et felles verdigrunnlag og de ansattes lagånd.
- Vi er opptatt av å utvikle fremtiden, og du kan forvente å utvikle deg sammen med oss.
- Vi tilbyr store profesjonelle utfordringer og muligheter.
- Vi forplikter oss til å behandle alle ansatte på en rettferdig måte og til å gi dem konstruktive tilbakemeldinger på arbeidet de utfører.
- Vi forventer at du bidrar til selskapets fremgang og tar ansvar for handlingene dine.
- Vi på vår side lover å verdsette innsatsen din.
De veiledende prinsippene i arbeidsgiverstrategien vår
Motiverte og engasjerte mennesker viser til Fortums bedriftskultur og arbeidsmiljø. Vi streber hele tiden etter å forbedre trivselen, oppmuntre til aktivt samspill mellom medarbeiderne og sikre medarbeidernes engasjement gjennom utviklingsmuligheter og utfordrende oppgaver. Det gjenspeiles også i mangfoldspolicyen (mennesker, kulturer, perspektiver, markeder og ideer), som skal skape muligheter og styrke prestasjonene. Vi er interessert i deg og din utvikling!
- Felles verdier og lagånd. Verdiene våre legger grunnen for hvordan vi arbeider i Fortum, og hvordan vi samarbeider med hverandre og med andre utenfor virksomheten. Fokuset på verdier hjelper oss å oppnå målet vårt: å være et forbilde i bransjen – også som arbeidsgiver.
- Felles utvikling av fremtiden. Vår energi gjør livet bedre for dagens og fremtidens generasjoner – et utsagn som beskriver Fortums viktigste mål og gir uttrykk for selskapets satsing på bærekraft.
- Store profesjonelle utfordringer viser til selskapets evne til å utvikle virksomheten i utfordrende miljøer. Vi har selvtillit nok til å søke etter fremgang, strebe etter nyskaping og akseptere veloverveid risikotaking som en del av virksomheten.