Rekrutteringsprosessen

Du finner alle ledige stillinger på hjemmesidene våre. I søknaden spør vi blant annet etter utdanningsbakgrunn, kompetanse og arbeidserfaring. Du kan også legge ved CV og personlig brev. Husk at søknaden er ditt viktigste markedsføringsverktøy, og vær nøye med å forklare hvorfor du søker en bestemt stilling, hvordan vi kan bli en del av din karriere, og hvordan du kan bidra til vår fremgang.

Hvis du ikke finner en interessant stilling, kan du aktivere en karriereovervåkingsfunksjon hvor du angir dine egne kriterier. Da vil du få du en e-postmelding når en stilling som matcher kriteriene dine, blir ledig. Du kan også sende inn en åpen søknad via rekrutteringsverktøyet. Rekrutteringsprosessens lengde varierer avhengig av rekrutteringen. Vanligvis tar prosessen 1–3 måneder. Hvis prosessen forsinkes, får du melding om dette på e-post.

Fortums rekrutteringsprosess består vanligvis av to intervjuer, hvorav det ene utføres av den rekrutterende lederen og det andre av HR. For å sikre at den rette kandidaten blir valgt til den ledige stillingen, bruker vi ofte personevaluering. I henhold til selskapets praksis inngår personevaluering ved rekruttering fra ekspertnivå og oppover, men det kan også brukes ved andre ansettelser.
I enkelte rekrutteringsprosesser henter vi inn hjelp fra noen av våre rekrutteringspartnere. Vi har rammeavtale med et antall utvalgte rekrutteringsbedrifter som er kvalitetssikrede for å imøtekomme Fortums høye rekrutteringskrav. 

Hvis du har spørsmål, kontakter du oss enklest via e-post på fortumcareers@fortum.com. Vær oppmerksom på at vi ikke kan behandle søknader som sendes til den adressen. Alle søknader må sendes inn via rekrutteringsverktøyet. Vi ser frem til å motta søknaden din!