Vi verdsetter resultatene dine

I Fortums arbeidsgiverbudskap heter det: "Vi forventer at du bidrar til selskapets fremgang og tar ansvar for handlingene dine. Vi på vår side lover å verdsette innsatsen din."

Dine ideer teller

Å skape en bedriftskultur der de ansatte vet at innsatsen deres verdsettes, er etter vår oppfatning noe av det viktigste vi kan gjøre i Fortum. Vi oppmuntrer til kreativitet og nye ideer og trekker frem individuelle resultater på flere måter, for eksempel på intranett og i personalmagasinet.

Hvert år deler vi også ut nyskapingsprisen Fortum Innovation Award. Målet er å oppmuntre alle ansatte til aktivt å bidra med ideer og nyskapinger, for på den måten å øke effektiviteten i den nåværende virksomheten, muliggjøre vekst, fremme bærekraftig utvikling og sikre langsiktige forretnings- og teknologimuligheter.

Godtgjørelse og fordeler til ansatte

Hvert individs bidrag er viktig for oss. Alle ansatte skal få en rettferdig godtgjørelse, og resultatene deres skal belønnes. Fortum har en prestasjonsbasert lønnsfilosofi der de ansatte belønnes med utgangspunkt i både individets og gruppens bidrag og prestasjoner. I tillegg til en konkurransedyktig grunnlønn inngår alle ansatte i Fortum i det årlige bonussystemet. Målbonusnivåene begynner på 5 % beregnet ut fra årslønnen.

Målet er å tilby de ansatte en rekke ulike fordeler, for eksempel helse- og velværetilbud, pensjon og forsikringer. Fortums mål er å tilby fordeler som er attraktive og konkurransedyktige i hvert land. Fordelene er alltid landsspesifikke og følger lokal praksis på markedet.

Balanse i livet

I Fortum arbeider vi aktivt med å ivareta medarbeiderne våre, ettersom de er vår mest verdifulle ressurs. Du får utfordringer, men også støtte, og du belønnes for innsatsen. Fleksibel arbeidstid, kontinuerlig læring og fokus på velvære legger grunnen for økt motivasjon og fornyelsesånd. Jobbrotasjon mellom roller og land har stor betydning for karriereutviklingen. Men det viktigste av alt er at vi lytter til våre ansatte i saker som påvirker dem, og gjør vårt beste for å heve trivselen til hver enkelt medarbeider.

Medarbeidernes velvære er viktig for oss. Balanse mellom privat- og arbeidsliv er en viktig kilde til den energien hver enkelt av oss har behov for. Vi tilbyr programmer og retningslinjer som hjelper de ansatte å opprettholde denne balansen alt etter livssituasjon: fjernarbeid, fleksible arbeidstider, sabbatsår og studiepermisjon. Videre tilbyr vi både bedriftshelsetjeneste og fritidsaktiviteter. Fortums omfattende tilbud på idrettsklubber er også populært blant våre ansatte.